В края на миналата седмица, в рамките на два поредни дни, рудодобивната компания оперираща основно на територията на Етрополе и Мирково – „Елаците-Мед“, проведе срещи с регионални и национални медии.
Първата среща беше организирана на територията на Рудодобивния комплекс край Етрополе. Домакини на срещата бяха Драгомир Драганов – изпълнителен директор на компанията, Стоил Димитров – генерален директор Производство, Ивайло Николов – директор Рудодобивен комплекс, Александър Григоров – директор Околна среда и води, Милена Христова – директор Човешки ресурси. Гостите бяха подробно запознати с постиженията на компанията след приватизацията, както и плановете за бъдещо дългосрочно и устойчиво развитие.
През втория ден журналистите посетиха и Обогатителния комплекс на предприятието край Мирково. Чрез обиколките и на двата комплекса гостите отблизо се запознаха с целия път от добиването на рудата до извличането на медния концентрат.
Представители на Института за пазарна икономика представиха подробен доклад за приноса на компанията „Елаците-Мед“ за социално-икономическото развитие в района на Средногорието и Етрополе. Предприятието е един от най-големите работодатели в страната и най-големият в Етрополе и Средногорието, като през 2022 г. е осигурило работа на над 2000 работници и служители. Повече от 83% от тях са от района на Средногорието и Етрополе, 820 души от персонала са от Етрополе, но значим брой идват и от Пирдоп, Златица и Мирково, а също така Чавдар, Челопеч и Антон. Средната брутна месечна заплата в компанията „Елаците-Мед“ през 2022 г. е била 2 649 лв., което е с 50% над средната заплата в страната и с 10% повече от средната за добивната индустрия, според проучване на Института за пазарна икономика (ИПИ). За двете основни професии в колектива компанията изпреварва средната работна заплата за страната със 104 % за машинните оператори и монтажистите и с 60 % за квалифицираните работници. При техниците и приложните специалисти работната заплата изпреварва средната за страната в професията с 42%.
Освен брутното си възнаграждение служителите получават и допълнителни възнаграждения на всеки три месеца, които към момента са в размер на 25%. Бонуси получават и за Великден, Коледа и Деня на миньора. Изплащат се и парични суми при раждане на дете, както и при смърт. Работниците имат сключени и допълнителни застраховки живот, 30 дни отпуск, а също така се осигурява и допълнителен отпуск на служителите, които се обучават.
Освен грижата за служителите, друг приоритет на компанията е осигуряване на дългосрочна заетост. Към момента животът на рудника е удължен до 2031 г., но вече е изготвен нов проект за удължаване до 2041 г. и е внесен за одобрение в Министерството на енергетиката. Компанията постоянно инвестира средства и в дигитализация и автоматизация на производствения процес, също така се правят и инвестиции в зелена енергия. Към момента е изградена фотоволтаична централа с капацитет 1 мегават часа на територията на обогатителния комплекс. Дружеството е в процес на проектиране и на нов фотоволтаичен парк, за собствени нужди, който ще е с мощност между 40 и 49 мегават часа.
